Leiderschaps
ontwikkeling
Wij stimuleren leiders om vrij te kijken, richting te geven en beweging op gang te brengen. Toekomstgericht leiderschap is nodig in een wereld vol verandering. Technologie biedt nieuwe kansen, terwijl structuur en besluitvorming niet vanzelf meegroeien. Wat remt de voortgang? De strategie, mindset, governance, gedeeld eigenaarschap – of ontbreekt het gesprek dat ertoe doet?
Hoe weet jij wat juist is om te doen?
Met welke vragen komen klanten?
- We staan voor een forse transformatie en strategische keuzes, kan jij een leiderschapstraject ontwikkelen dat de verandering ondersteunt?
- We hebben net een nieuwe strategie. Hoe vertalen we die naar ons leiderschap en onze dagelijkse beslissingen?
- Welke organisatie willen we zijn en hoe richten we de organisatie daar congruent op in?
- Hoe krijgen we meer eenheid in ons leiderschap en onze strategie?
- Wij geloven in verantwoordelijkheden lager in de organisatie, alleen hoe doen we dat?
Hoe kom jij tot gewogen oordeelsvorming en besluiten?
Marieke begeleidt het MT, op zowel ons leiderschap als op de strategie van de organisatie. Zij verbindt moeiteloos theorie en model naar jouw praktijk, wat helpt om naar de uitdagingen van je MT en organisatie te kijken. Werken met Marieke is veilig, maar wordt nooit gemakkelijk.
Meer lezen?
Het verankeren van een strategie en waarden is nog niet zo eenvoudig. Ons eigen kompas, wat we zelf juist vinden om te doen of kunnen is vaak leidend. Zie ook deze blog Ethos
Duurzaam resultaat
We gaan voor ontwikkeling die landt én blijft — gedragen door leiders die weten waarom ze doen wat ze doen.
Onderzoeken gaat voor handelen : de feiten, de verschillende visies, onderstromen en ambities in kaart brengen.
Reflecteren en bezinnen: betekenis geven aan de inzichten en ze vertalen naar de koers en ontwikkelstrategie.
Experimenteren: klein beginnen, scherpe feedback, doen wat werkt en bijstellen waar nodig.