Team ontwikkeling
Discussies lopen vast, flexibiliteit ontbreekt, het eigenbelang staat soms teveel voorop of tegenvallende resultaten. Ligt dat aan de interactie, verwachtingen, waarden en informele leiders of aan de plannen, doelen en afspraken? Wij maken zichtbaar wat anders kan of schuurt, openen de dialoog en creëren ruimte voor beweging.
Wat is in jullie team leidend, de onder- of de bovenstroom?
Met welke vragen komen klanten?
- Hoe werken we écht samen, voorbij het belang van ieders eigen afdeling?
- We willen als team van een 8 naar een 10, hoe komen we daar?
- We staan voor een stevige opgave. Hoe groeien we daar samen in?
- Er is onderling gedoe. Hoe lossen we dat op, zonder dat het escaleert?
- We zijn een nieuw team. Hoe vinden we onze gezamenlijke koers en kunnen we elkaar beter leren kennen?
Wie bepaald de grens tussen autonomie en samenhang?
Ik heb Marieke leren kennen als een zeer bekwame en doortastende coach voor het managementteam. Met scherpte, empathie en respect houdt zij de spiegel voor, stelt confronterende vragen waar nodig, en weet wezenlijke gedragsverandering in gang te zetten.
Meer lezen?
Samen leiding geven aan de organisatie, aan de resultaten dat is jullie taak. Strategische uitdagingen aangaan en andere oplossingen vinden dat vraagt soms tijd nemen. Tijd voor elkaar en voor het gezamenlijk denken.
Meer lezen?
Samen Dansen
Vanuit inzicht naar uitzicht
GiessenCo begint met een blanco pagina. We luisteren, vragen door en bieden maatwerk: we stemmen af op wat dit team nu nodig heeft. Met een scherpe analyse, betrokkenheid en ruimte voor een goed gesprek creëren we veiligheid én helderheid. Zo ontstaat er beweging – vanuit inzicht, eigenaarschap en verbinding. Precies waar een team sterker van wordt.